LICENCE PRO OMSA et MTSP - Université Gustave EIFFEL

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Olivier CALVET

Responsable de formation Licence pro OMSA et Licence pro MTSP

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Nadia ZIANI

Secrétaire administrative et pédagogique

nadia.ziani@univ-eiffel.fr

Téléphone : 01.49.32.90.70

Bâtiment : Alexandra David Neel

Bureau : ADN 105

BOD Marissa

Gestionnaire formation continue

fc@univ-eiffel.fr

Grâce à votre expérience professionnelle ou personnelle, le dispositif de la VAPP vous permet d'accéder à une formation universitaire sans le diplôme normalement requis. Cette procédure est gratuite. Exemple : votre expérience professionnelle ou personnelle peut vous permettre d'accéder à une licence pro OMSA ou MTSP sans avoir le prérequis (Bac +2).

Les conditions d'accès:

Vous avez au moins 20 ans.
Vous avez interrompu vos études initiales depuis au moins 2 ans.

SOLTANI Amel

Gestionnaire VAE

vae@univ-eiffel.fr

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est un droit ouvert à tous. Elle permet à toute personne engagée dans la vie active de faire valoir et valider les acquis de son expérience professionnelle ou extra-professionnelle, en vue de l’obtention d’un diplôme, d’un titre ou d’un certificat de qualification professionnelle.

Les conditions d'accès:

Justifier d'une expérience en continu ou discontinu, en rapport avec le contenu de la certification visée.
Déposer une seule demande pour un même diplôme par année civile et trois demandes maximum pour des diplômes différents.

Formation en alternance

MODALITES

La licence professionnelle OMSA ou MTSP est une formation en alternance sous deux statuts possibles:

contrat d'APPRENTISSAGE (jeunes en poursuite d'études < 30 ans)
contrat de PROFESSIONNALISATION (reprise d'études / salariés en reconversion)

L'inscription en licence suppose la signature d'un des deux types de contrat (apprentissage ou de professionnalisation) avec une entreprise qui s'engage alors à désigner un maître d'apprentissage et à participer à la vie de la formation (réunions de bilans, soutenances,)
L'apprenti(e) perçoit une rémunération qui varie selon son âge, égale à un pourcentage du SMIC.

Une formation pro!

L'alternance a été construite avec les entreprises pour accompagner l'acquisition progressive des compétences en entreprise.
A partir d’un référentiel d’activités professionnelles fourni par la formation, un suivi longitudinal (visites, réunions, production de rapports d’alternance et d’un mémoire d’activités professionnelles) est effectué tout au long de l’année.

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